上周六，凤凰卫视有个访谈节目里主要讨论了富士康“九连跳”的问题，但是当天新闻里又报道，富士康当天又发生国内人都不愿看见的“十连跳”。我心怵然。。。。。

凤凰卫视是在南方打工人都比较愿意看的一个电视台。此台有敢说，敢面对中国内地电视台不敢批露的某些事项（如前段时间深圳市学生被绑架，就是由凤凰卫视首家报到，而深圳电台“被报到”）。在节目的第三节中，有一位富士康“主管”争相发言，说富士康跳楼事是一个企业的特殊性质。富士康的对外宣传主管与某报主编石先生争论，我看了心里有些不快。

富士康年产值上千亿，但敢将问向国家纳税几多？？改革开放对“三来一补”企业有税制优惠，全中国人民知道。但我想表达：一个在中国在大陆上每年带走四十万人的劳动成果，上亿财富的企业，偏偏就首先要发生跳楼，而且是连跳呢？试想：如果人在得到合理的报酬，适当的尊重，相当的自由，谁会死呢？（我经常看到一个个流浪者，但不见跳几个）。一个企业来到大陆，给大陆带来了经济发展，但国家的税制也给了他太多的回报。一个员工在富士康创造了一定的财富，但企业是否有给予员工合理的回报呢？？在华为，产值与富士康可以相提并论。但为何没有不与华为公司比比向国家纳税？比比华为员工的福利呢？在昨日的节目中，谈到富士康为员工洗衣服，员工不给洗要被罚款。中国内地ZUI近发生很多的灾难，国内上下都给予帮助，关爱。但有谁发现如果一个受灾人不吃国家拔发的粮，不要别人的捐助将是违法的？我想富士康为员工洗衣，不就是想告诉别人。我们员工福利好呀！衣服都有专业公司洗干净，可以让员工多休息，多好的福利呀！但有哪位知道这是“被福利”呢？

在富士康的一个“小领导”就会在外租房，为什么？是因为小领导有更多的钱吗？答案是否定的，我有个朋友在广东飘了十三年整，但住宿舍的时间加起来不到两年。因为在宿舍里，会失去人生一些基本的自由与隐私。为什么富士康跳楼者一概是普通工人？是一线工人呢？这也是一个值得思考的问题。

富士康跳楼者无一是管理人员，为什么？试问：富士康管理人员对基层员工的管理方式有没有问题？有几个富士康管理人员与下属是知心知已呢？富士康的管理人员与基层的80，90后有无代沟？知道90后为什会将头发做得有个性，天天上网？当然我也不知富士康的管理层是什么年代的人占有率早高。但从跳楼者没有一个是管理这个实事，可以让我们想成：在富十康是不是贫富分化太大？是不是有权利的压迫？

回到现实的“十连跳”，我想表达：不管有多少跳，首先发生在富士康，并不是别的企业。比富士康的还在大的企有很多，但跳楼的一定不会像富士康这么多是实事。在富士康的管理者都在回应社会各界的质疑。但有没有想过有好多的问题就是富士康的体制上呢？富士康的体制是管理层所制定，而不是富士康企业主制定？因此我们试想过富士康的管理内部有无见不得光的怪现象？

现在各大媒体在报到深圳市工会介入调查，我不敢说工会能做什么？但我想一定是没有什么一概的对策与结果出来的。工会介入调查什么呢？目的是什么呢？调查是对富士康调查还是对“富士康”现象调查呢？如果对富士康调查，试问明天出一个“李士康”跳楼事件又如何面对呢？如果是对“富士康”现象调查，为何不向在深圳市的打工者进行调查呢？不知不解，更不想知。近期国内出现了杀学生事件，跳楼事件。这是偶然吗？

富人太富，贫人太贫。权力万能，钱权交易，官商勾结这是社会普见现象。试问这种现象就不移植到工厂内部吗？社会是大团体，企业是否是小团体呢？你从富士康的“十连跳”看到了什么？苍白？无助？现实？现象？还是别的？